在职场中，很多人都会遇到签订直签合同和正式编制的聘用合同之间的选择。那么，这两种合同到底有什么不同？如何选择适合自己的合同? 本文将为您揭开这些疑问。

首先，直签合同是相对一份普通的聘用合同而言的。普通聘用合同是由人力资源部颁发的正式工作合同，而直签合同则是由公司直接派遣人员到某个客户那里工作的合同。简单来说，正式编制合同是与公司本体签订的合同，而直签合同是与公司其它部门或者合作伙伴签订的使用人员的合同。

其次，签订直签合同有着其独特的优势。签订直签合同的人员通常为专注某一项工作的人员，因为客户要求这些工作必须由此项专业人员来承担。因此，这些人员享有较高的薪资和更强的保障。而正式编制的员工则享有更为全面和稳定的保障，如医疗福利、退休金以及年终奖。

最后，选择应该根据个人的情况和职业规划来做出。如果您想专注于某一项技能的学习和发展，那么选择直签合同是一个不错的选择。而如果您希望在公司中有更大的发展空间，那么选择正式编制会更有利。不妨根据个人的情况做出选择，才能更好的实现职业规划。

总之，直签合同和正式编制合同各有其优势和缺点，选择应该根据个人情况而定。无论如何，我们都应该保持职业精神，做好自己份内的工作。