基格尔德性格配招是一项以职业性格为基础的招聘理论。该理论认为每个人的职业生涯应该与自己的性格相匹配，这样才能发挥最大的潜力。但不同的性格会适合不同类型的工作。那么，什么样的性格适合哪些工作呢？

1. 实际型性格

实际型性格的人注重实际、具体的事情，对细节和技术有很高的敏感度，往往比较机械化和重复性的工作有优势。因此，他们挑选的职业往往是技术方面比较强的，比如工程师、程序员、机械师。

2. 研究型性格

研究型性格的人热爱知识，有独特的见解和分析能力，并喜欢单独处理问题。因此，像科学家、研究员、教授这类需要分析、研究和创造的职业适合他们。

3. 社交型性格

社交型性格的人善于交际和沟通，表现出比较高的同情心和他人意识，他们的工作特点是人际关系和自我表达。比较适合的职业是推销员、公关人员、市场营销等。

4. 创造型性格

创造型性格的人有天马行空的想象力和创造力，能够快速想出独特的解决方案。因此，需要创造性思维的职业适合他们，如音乐家、艺术家、设计师等。

5. 实际型性格

实际型性格的人注重实际、具体的事情，对细节和技术有很高的敏感度，往往比较机械化和重复性的工作有优势。因此，他们挑选的职业往往是技术方面比较强的，比如工程师、程序员、机械师。

以上仅是几种性格中的一部分，实际上每个人的性格特点都是多样化的，我们可以通过测量自己的性格特点，来了解哪种职业更适合自己。