人力资源管理是现代企业不可或缺的部门，它主要涉及企业员工的招聘、培训、福利和离职等方面。那么，人力资源管理具有哪些特征呢？

首先，人力资源管理是一种战略性的管理。它不仅考虑了企业目前的人力资源状况，还预测未来的人力资源需求，并根据企业的发展战略制定相应的人力资源规划。与此同时，人力资源管理还致力于提高企业的竞争力和效率，以便更好地适应市场变化。

其次，人力资源管理是一种综合性的管理。它涉及企业的各个方面，如人才的引进、培养和激励等，还包括员工的待遇、保障和福利等方面。因此，人力资源管理需要协调企业各部门之间的关系，以保证企业的各项工作协调一致。

另外，人力资源管理是一种灵活的管理。它的主要目的是针对企业实际情况进行制定。由于不同的企业文化和管理模式不同，因此在实际操作中，人力资源管理需要根据企业特点进行调整，确保最终达到企业的目标。

最后，人力资源管理是一种社会责任。它不仅要关注企业自身的利益，还要考虑员工和社会的利益。因此，人力资源管理需要在员工的权益和公司的利益之间取得平衡，同时确保企业在发展的同时，为员工和社会创造更多的价值。

总而言之，人力资源管理的特征是其战略性、综合性、灵活性和社会责任感。只有在综合考虑这些因素的前提下，才能更好地实现企业的发展目标，同时为员工和社会创造更多的价值。