苏菲·霍华德是目前心理学领域内备受关注的女性学者，她的贡献可谓是多方面的。其中最为著名的便是她提出的“霍华德理论”，这一理论不仅把人类的智能分为了三种，还阐述了在这三种智能中，情商所占比例的重要性。

“霍华德理论”中提到，人类智能可以分为语言智能、逻辑数学智能和空间智能三个方面。其中语言智能和逻辑数学智能对于我们在学校学习和工作中的表现有着非常重要的作用。但苏菲·霍华德的研究发现，外在的表现并不能代表一个人的真正能力。许多其他因素，比如情商以及创造力等等也会影响一个人在工作中的表现。

最近，随着情商这一概念逐渐被人们所认可，苏菲·霍华德提出的观点逐渐被证实。情商高的员工，往往不仅能够更好地处理工作中的人际关系，还能在协作和创新方面表现优异。而且，很多研究指出，情商的表现同样很重要。不断反思自我和与他人交往的方式，不仅是在个人生活中，更是在学习和工作中发挥作用的重要因素。

因此，苏菲·霍华德的“霍华德理论”以及对于情商的关注，不仅让我们对人类的能力有了更为全面的了解，也让我们更加注重个人与他人的交往和情感管理。