书面诫勉是一种以书面形式为依据的警告，通常由上级或领导人员向下级或员工发出。书面诫勉通常在违反公司规定或道德准则时使用，它提醒接收者在未来避免再次犯错。

虽然书面诫勉仅是一种警告，但它也可能成为公司记录中的一部分，而这些记录将在员工晋升或升职时对其产生负面影响。因此，接受书面诫勉时需要认真加以对待。

接受书面诫勉后，员工应立即采取措施来纠正错误或行为。这包括遵守公司政策或道德准则，并在必要时寻求帮助或咨询。此外，员工还需确保未来行为符合公司规定与职业道德。

如果员工认为书面诫勉不当或过度，可以使用渠道向上级领导申诉。在申诉时应保持冷静，说明个人想法并争取得到理解与支持。如果申诉不成功，员工应接受并遵守上级领导的决定。

总之，作为职业人士接受书面诫勉是不可避免的。认真对待并采取行动以确保未来行为符合公司的规定是非常重要的。同时，如果觉得领导的书面诫勉不当，可以使用渠道寻求申诉，但最终仍然应接受上级领导的判决和安排。