在职场上，我们经常会听到“另有安排”和“另有任用”这两个词语，但是很多人并不清楚它们之间的区别。实际上，这两个词汇在职场中有着非常重要的区别，下面我们来一起探讨一下。

“另有安排”通常是指公司决定让你暂停工作，可能是公司临时需要你去做其他事情或者是出差。这种情况下，你的薪资和其他福利待遇通常不会受到影响，公司也会为你安排好这段时间的工作安排和补偿。

而“另有任用”则是指公司需要你去从事不同的岗位工作，通常是因为公司内部结构或业务需要发生变化。这种情况下，你的薪资和其他福利待遇可能会发生变化，但公司会向你提供详细的说明，并为你提供培训和帮助来适应新的岗位和角色。

在职场中，发生“另有任用”通常表明公司对你的能力和潜力有着很高的评价，并希望你在更丰富的经验和角色中得到发展和提升。

值得一提的是，“另有任用”通常需要签署新的合同或协议来确保双方权益，而“另有安排”则不需要。

因此，在工作中，我们需要对“另有安排”和“另有任用”进行明确的了解和识别，以便我们能更好地理解和应对公司的工作安排，并为自己的职业生涯做出更加明智的选择。