在职场上，同工同酬是一直以来都备受关注的话题。但是，很多人可能并不清楚，同工同酬跟编制是否相同。下面，我们来深入探讨一下。

首先，让我们来了解一下什么是同工同酬。所谓同工同酬，就是无论性别、民族、职位等背景，只要工作内容相同、工作岗位相同，那么应该给予同样的工作报酬。这是一种基本的职场权利，同时也是保障公平性的一个重要原则。

而编制则是一种组织结构的管理方式。通常，编制数量是由政府或企事业单位决定的，它代表了一个岗位的设置数量。比如，一家公司拥有100个编制，就代表着它可以招聘100名员工。

虽然同工同酬和编制都与职场有关，但是它们并不相同。同工同酬关注的是报酬问题，而编制则是关注岗位数量和组织结构问题。同工同酬适用于所有员工，而编制仅限于拥有开展经济活动资格的法人单位。

同时，在政治经济管理上，同工同酬也是国家法律和职业道德的基本要求，而编制则属于经济管理范畴。同工同酬是一种基本权利，而编制则是组织管理的一种规定。

综上所述，同工同酬和编制是两个完全不同的概念，在职场上各有其独特的作用。同工同酬是保障公平性、平等的一种权利，而编制则是规定岗位数量和组织结构的一种管理方式。两者的关系是互不影响、互为补充的。