随着申请上市的企业越来越多，员工对于上市公司和非上市公司的待遇差异也逐渐产生了关注。那么，上市公司和非上市公司的员工待遇究竟有哪些不同呢？

首先，上市公司通常会给予员工更高的薪酬。这是因为上市公司面临着更大的市场压力和更多的股东利益，因此需要给员工提供更好的薪资福利，以吸引和留住优秀的人才。相比之下，非上市公司通常没有那么多的市场压力和股东利益，因此往往只能提供相对较低的薪资水平。

其次，上市公司的员工在股权方面也有所收获。在上市公司工作的员工通常会获得一定数量的股票或股票期权，这样一来，如果公司股票价格稳步上涨的话，员工就有机会享受到更高的回报。而在非上市公司工作的员工通常无法享受到这种福利，除非他们能够成为公司的股东。

此外，上市公司的员工还会得到更好的职业发展机会。上市公司通常拥有更多的资源、更广阔的市场和更多的业务，因此员工的职业发展空间也更大。而在非上市公司工作的员工往往要面对较为有限的职业发展前景。

不过，虽然上市公司的员工享有更好的薪资福利、股权收益和职业发展机会等优势，但这并不意味着非上市公司的待遇必然劣于上市公司。非上市公司在其他方面也会有所补偿，在员工培训、福利待遇等方面也会给予足够的关注和支持。

总的来说，上市公司和非上市公司的员工待遇有一定的差异。但是具体区别还是要根据企业情况而定。企业需要根据自身的市场情况和股东利益等方面综合考虑，并针对员工的需求和价值进行相应的激励，才能够更好地实现企业与员工的双赢。