作为国家和企业领导人的培养渠道，储备干部已成为现代管理模式不可或缺的一环。储备干部的培养与管理不仅关乎着企业的未来，同时也涉及着国家的长远发展。那么，储备干部的岗位职责及工作内容是什么呢？

从职责上来看，储备干部需要熟悉所在企业的规章制度、业务知识和工作流程，挖掘和分析企业的发展潜力，建立并完善企业的管理体系。同时，在企业大环境变化的情况下，储备干部还需要快速的适应新的工作环境，具备敏锐的市场洞察力和综合运营能力。

从工作内容上看，首先是组织架构、规章制度的建立和完善。储备干部需要深入企业，了解企业的运营模式，熟悉企业的产业链，根据实际情况制定企业运营规划和战略，为企业的长远发展奠定基础。其次是业务管理的重点。对于储备干部来说，学习业务知识并不能单纯停留在知识层面，需要深入到现场去研究一线工作，从操作流程到达成目的的方法都要掌握，从而为业务管理提供更为有力的支持。最后是领导能力的培养。作为未来的领导人，储备干部需要不断提升自身的领导能力，把企业的业务和管理更好的融合起来，从而达到整体运营更为流畅、有效的目的。

总之，储备干部所承担的岗位职责及工作内容是多样化的，需要具备专业知识、领导能力和战略眼光。只有通过不断的学习、实践和锤炼才能成为顶尖的管理者，为国家和企业的发展做出更大的贡献。