思想汇报是一种在职场中常见的表达自我意识和心得体会的形式。它能够让上司了解员工的工作状态、思维方式和处理问题的方法等。那么，思想汇报从什么时候开始写起呢？

入职是一个开始写思想汇报的时间点。因为在此之前，员工的工作场景和职业生涯都未被形成。而在入职后，公司、团队和工作任务给员工带来了不同层面的挑战，这些挑战可以被用作写思想汇报的内容。

首先，新员工需要将职业规划内化为思想汇报的主题。例如，他们可以回顾自己的人生经历，挑选一次经历中获得的人生智慧，并将其结合工作经验和目前的计划，进行总结与归纳。如果一个员工的职业目标是成为一位优秀的市场部经理，那么他们可以总结出获得成功所需的必要素质，例如敢于冒险、善于交际、有丰富的市场经验、心理素质稳定等等。

其次，员工可通过书写思想汇报来加深对工作本身的认识。例如，一名员工可以总结在完成任务过程中遇到的问题和挑战，对自身的工作方式进行反思，提高处理问题的能力，在将来遇到类似问题时能够更快速的处理。

最后，思想汇报可作为升职的参考。利用思想汇报来展现自身的工作能力和对工作的理解，能够为员工的升职、调薪等提升带来一定的帮助。

总之，思想汇报作为一种自我表达和沟通的方式，在入职后及时开始，可以帮助员工更好地了解自己、提高自己，为自己的工作生涯增加动力。