加公会和不加公会都是在劳动合同中常见的术语，它们的出现主要与职工与用人单位签订的劳动合同类型有关。公会意为工会，是一个专门维护职工利益的组织。那么加入公会和不加入公会有什么不同呢？

首先，加入公会可以为职工提供更多的保护和支持。在工作中出现问题时，公会可以为职工提供法律援助，还可以与用人单位协商解决问题。而不加入公会的职工，遇到问题时只能独自解决，难度会更大。

其次，加入公会可以为职工提供更好的职业发展机会。公会通常会为会员提供职业培训和进修机会，帮助职工提高个人能力，更好地适应市场需求。而不加入公会的职工则可能会错过这些机会，无法在职场上有更大发展。

另外，加入公会还可以为职工提供更好的社交和组织活动机会。公会常常组织各种活动来增进会员之间的交流与联系，让大家更好的融入公司的文化氛围。而不加入公会的职工则可能会少了很多社交机会。

但是，加入公会也有一些弊端。首先，公会会员可能需要缴纳会费，财力充足的职工可能无所谓，但是对于财务状况不是很好的职工来说可能会有一定压力。而不加入公会的职工则可以节省这些经费。

另外，公会与用人单位之间的关系可能非常微妙，有时候过度介入用人单位的决策可能会导致一些负面影响。而不加入公会的职工则可以独立地处理问题，避免受到公会的牵制。

综上所述，加入公会和不加入公会都有各自的优缺点，主要取决于职工的个人情况和需求。对于那些需要更多支持和动力的职工来说，加入公会可能是一个不错的选择。而对于那些对于未来发展更有自信的职工来说，不加入公会可能更为合适。